Tutkimusuutiset

Tunteet ty?yhteis?n voimavaraksi

On totuttu ajattelemaan, ett? tunteet eiv?t kuulu ty?paikalle. Ne ovat kuitenkin siell?, tahdotaanpa tai ei. Niit? voidaankin hy?dynt?? my?s organisaation ja ty?yhteis?n ilmapiirin rakentajana ja v?lillisesti jopa tuottavuutta parantavana tekij?n?. T?m? on todettu Tunto-hankkeen interventioiden tuloksissa.

Tunteiden keskeinen merkitys ty?ss? tiedet??n jo hyvin. Siit?, mink?laisten mekanismien ja prosessien kautta tunteet organisaatioissa vaikuttavat ja miten n?it? voidaan edist??, tiedet??n kuitenkin vasta v?h?n.

Ty?suojelurahaston rahoittaman Tunto-hankkeen tavoitteena oli tarkastella tunnetoimijuutta organisaation muutoksessa sek? sit?, miten tunnetoimijuutta voidaan tunneintervention avulla ty?paikoilla tukea. Tunnetoimijuutta tarkasteltiin organisaation arkeen ja k?yt?nt?ihin nivoutuvana ilmi?n?.

– Projektissa haettiin vastauksia siihen, mit? tunnetoimijuus on, millaista tunnetoimijuutta tunneinterventio tuottaa ja miten se ty?paikan k?yt?nteiss? ilmenee, hankkeen johtaja, Jyv?skyl?n yliopiston kasvatustieteiden dosentti P?ivi H?kk? tiivist??.

Aihetta tutkittiin kahdessa organisaatiossa, jotka edustivat eri toimialoja. Tutkimusajankohtana molemmat ty?yhteis?t ja niiden henkil?st? olivat uudistamassa toimintaansa ja vastaamassa toimialansa ja organisaationsa rakenteellisiin ja toiminnallisiin haasteisiin.

Haasteisiin vastaamisen tukena toimi tunneinterventio, jolla pyrittiin vahvistamaan henkil?st?n tunnetoimijuutta, tuottamaan ty?yhteis??n tietoa tunteiden merkityksest? ty?ss? sek? tarjoamaan v?lineit? tunteiden k?sittelyyn ty?n k?yt?nteiss?.

Tunnetoimijuudelle m??ritelm? ja mittari

Tunnetoimijuutta on tarkasteltu jonkin verran eri tieteenaloilla. T?h?n saakka k?sitteen m??rittely on kuitenkin puuttunut. Hankkeessa tunnetoimijuuden ulottuvuuksiksi m??rittyiv?t omat tunnetaidot ja tunteisiin vaikuttaminen ty?ss?.

Lis?ksi tutkijat kehittiv?t mittarin tunnetoimijuuden tutkimiseen. Tunnetoimijuuden mittarin kehittelylle oli t?rke??, ett? tunnetoimijuuden rakennetta tutkittiin kahdessa eri aloja edustavassa organisaatiossa – mittarin rakenne pystyttiin vahvistamaan sek? terveydenhuolto- ett? teknisell? alalla.

– Tunnetoimijuudessa korostuu yksil?n tunteisiin liittyv?? osaaminen: h?n on tietoinen tunteista, tunnistaa niit? ja ymm?rt?? niiden voiman. Ihminen my?s tietoisesti toimii ja vaikuttaa t?m?n tietoisuuden ja osaamisen avulla, H?kk? kertoo.

– Pelkk? tietoisuus ja tunteiden voiman ymm?rt?minen ei riit?, mutta se on keskeinen l?ht?kohta. Tunnetaitoja pit?? osata my?s k?ytt?? ja niiden sis?lt?m? potentiaali on hy?dyllist? nivoa osaksi arjen ty?t? ja k?yt?nteit?, H?kk? t?sment??.

Analyysit osoittivat, ett? tunnetoimijuus on my?s yhteydess? sek? ty?n imuun ett? tunneilmastoon. T?m? osoittaa tunteiden sosiaalista luonnetta ja sit?, ett? tunteet ty?ss? ovat jaettuja ja ett? ne ovat yhteydess? ja vaikuttavat arjen ty?k?yt?nn?iss?.

Kuvassa: Tunto-tutkijat Heini Ik?valko (vas.), Susanna Paloniemi, P?ivi H?kk?, Aku Nordling ja Katja V?h?santanen.

Tunto-hankkeen kirjanjulkistamis-webinaari j?rjestet??n tiistaina 6.10.2020 klo 15.00 – 15.45. Webinaariin p??set oheisen linkin kautta: https://r.jyu.fi/tuntowebinaari

Tunnetoimijuus ja sen tuki ty?ss? -verkkokirjan osoite: http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-8284-3

Lis?tietoja:

P?ivi H?kk?, +358408053640, paivi.hokka@jyu.fi

Viestinn?n asiantuntija Anitta Kananen, +358 40 8461395, anitta.kananen@jyu.fi

?

?