Tutkimusuutiset

betway mobile:Parempia digitaitoja ja lis?? hyvinvointia ty?paikoille

– Digitalisaation aiheuttama muutos on ollut eritt?in nopea ja verrattavissa teollistumisen aiheuttamaan vallankumoukseen. Tulevaisuuden ty?el?m? perustuu yh? enemm?n teknologisen osaamiseen, joka luo pohjan menestymiselle 2000-luvun ty?el?m?ss?, professori Raija H?m?l?inen tiivist??.
Parempia digitaitoja ja lis?? hyvinvointia ty?paikoille
Professori Raija H?m?l?inen tutkii teknologisen kehityksen tuomaa ty?el?m?n muutosta. Kuvaaja: Martti Minkkinen.

必威 www.beijingaz.com ”Digitaaliset ty?ymp?rist?t: Parempaa yhteis?llist? ongelmanratkaisua ja hyvinvointia” -hanke tuottaa tietoa ty?ntekij?iden teknologisesta ydinosaamisesta ja ty?hyvinvoinnista. Lis?ksi sen tutkijat kehitt?v?t ty?paikoille ratkaisuja digitaitojen ja hyvinvoinnin tueksi yhdess? seitsem?n yhteisty?yrityksen ja kahden sairaanhoitopiirin kanssa. Ty?suojelurahasto on my?nt?nyt 165 000 euron rahoituksen t?lle H?m?l?isen johtamalle ”Well@DigiWork”-hankkeelle.

– Digitalisoituminen muuttaa ammatteja ja ty?el?m??. Yht??lt? se tarjoaa uusia mahdollisuuksia ty?n tekemisen ja ty?ajan k?yt?n tehostamiseen. Toisaalta tarvitaan uudenlaista osaamista, joka tukee paitsi teknologisia taitoja, my?s yhteis?llisen ty?n ja vuorovaikutuksen taitojen vahvistumista, tutkijat KM Kirsi Heinonen ja KTT Kirsi Lainema toteavat.

Teknologinen ydinosaaminen k?sitt?? uusien teknologioiden sujuvan hallinnan lis?ksi esimerkiksi kriittist? tiedon arviointia, sis?ll?ntuotantoa, yhteis?llist? ongelmanratkaisua, tiedon jakamista ja vastuullista toimintaa. Parhaimmillaan teknologia innostaa, nopeuttaa ja helpottaa ty?t? vapauttaen aikaa merkityksellisiin teht?viin. Digity? edellytt?? erilaisten vuorovaikutuksen tapojen sujuvaa yhdist?mist?, jota teknologiat voivat tukea.

H?m?l?isen ja tutkimusryhm?n aiemmissa OECD:n tutkimusaineistoon pohjautuvissa tutkimuksissa on k?ynyt ilmi, ett? suomalaisten teknologinen ydinosaaminen on ep?tasaisesti jakautunutta. Erityisesti alle 40-vuotiaiden ty?ntekij?iden osaamiserot ovat suuria, mik? on uhka ty?el?m?n kehitykselle.

Digitaalisuus on muuttanut ty?n luonnetta ja ty?ymp?rist?j?. Muutokset koskettavat sek? ty?ntekij?iden osaamisvaatimuksia ett? ty?hyvinvointia. Viime aikoina on huomattu, ett? monista hyvist? puolistaan huolimatta digitalisoituminen kuluttaa ty?ntekij?? aiemmasta poikkeavilla tavoilla.

– Digitaalisesta ty?st? on tullut fragmentoitunutta ja pahimmillaan ty?ntekij?t kokevat ty?n tekemisen olevan vaikeampaa ja stressaavampaa. Teknologisoitumisen aiheuttaman muutoksen seurauksena on t?rke?? ymm?rt?? digitaalisten ty?ymp?rist?jen, teknologisen osaamisen ja ty?ntekij?iden ty?hyvinvoinnin v?lisi? yhteyksi? sek? l?yt?? uusia ratkaisuja ty?ntekij?iden tueksi, Magisys Oy:n toimitusjohtaja, KTT Timo Lainema kertoo. H?nen yrityksens? on mukana Well@DigiWork-hankkeessa.

Hanke sijoittuu Jyv?skyl?n yliopiston kasvatustieteen laitokselle ja integroituu yliopiston strategiseen painopistealueeseen Oppiminen, opetus ja kehityst? tukevat kasvu- ja oppimisymp?rist?t sek? tulevaan strategiaan Hyvinvoiva ihminen. Kasvatustieteiden laitoksella on pitk?t perinteet ty?el?m?n tutkimuksessa. Professori Raija H?m?l?inen toimii varajohtajana MultiLeTe 2 (Monitieteinen oppimisprosessien ja opetuksen tutkimus / Multidisciplinary Research on Learning and Teaching - Phase 2) -profilointihankkeessa.

Lis?tietoja:
professori Raija H?m?l?inen, +358407442611, raija.h.hamalainen@www.beijingaz.com
tiedottaja Anitta Kananen, +358408461395, anitta.kananen@www.beijingaz.com